Официальный сайт
Малмыжского района

Нужно ли вести блоги структурным подразделениям администрации?

Росстат

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Верховный Суд Российской Федерации разъяснил основания уважительных причин пропуска работником срока для обращения за разрешением трудового спора

13 августа 2018 - Администратор

ОКО ГОСУДАРЕВО

 

Наши разъяснения


Верховный Суд Российской Федерации разъяснил основания уважительных причин пропуска работником срока для обращения за разрешением трудового спора

 

Пунктом 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредпредприятиям» значительно расширен перечень уважительных причин пропуска работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, для обращения в суд за разрешением трудового спора.

Пленум Верховного Суда РФ указал, что в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Кроме того, согласно пункту 16 вышеуказанного Постановления, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

 

Помощник прокурора

Малмыжского района

Якупов Р.М.

Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Добавить комментарий